Grumpy Staying: A Nova Tendência do Mercado de Trabalho Americano
Uma nova tendência chegou nos Estados Unidos, o “grumpy staying“. Após o período da “grande renúncia” no mercado de trabalho nos EUA, onde inúmeros trabalhadores pediram demissão, o comportamento profissional foi alterado consideravelmente.
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Um exemplo foi a onda de “quiet quitting”, em que os empregados trabalhavam minimamente até serem demitidos.
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Grumpy staying, traduzido literalmente, significa “ficando de mau humor”. Este termo é utilizado para significar aqueles funcionários que, mesmo insatisfeitos com suas funções, decidiram permanecer no trabalho, apesar dos contratempos.
Com a desaceleração do mercado de trabalho, mudar de emprego não é mais tão simples como nos tempos da “grande renúncia”.
Motivos da nova tendência do “Grumpy Staying”
Durante a pandemia de Covid-19, quase 50 milhões de pessoas solicitaram demissão, conseguindo, na maioria das vezes, empregos melhores com remunerações atraentes e a possibilidade de home office.
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No entanto, devido a temores de não encontrar um novo emprego rapidamente, muitos empregados insatisfeitos estão optando por permanecer, ainda que com uma atitude negativa, refletindo diretamente no desempenho das empresas.
O “Grumpy Staying” é consequência do aumento das taxas de juros e inflação?
Aumentos consecutivos nas taxas de juros pelo Federal Reserve (Fed, Banco Central dos EUA), desaceleração do crescimento salarial, inflação em alta e demissões em massa fizeram com que muitos americanos decidissem permanecer em seus empregos, mesmo contra a sua vontade. A tendência do “grumpy staying” se intensificou como consequência desses fatores.
Como está a situação do mercado de trabalho e salarial nos EUA em 2023?
Uma análise da ADP mostra que o número de pedidos de demissão caiu em 2023. O relatório do “Bureau of Labor Statistics” mostra que as taxas de demissão continuam caindo em 2,4%.
Isto acontece após os americanos terem passado dois anos, durante a pandemia, aproveitando os benefícios da escassez de mão de obra.
Entretanto, com a diminuição da escassez e o cenário econômico desfavorável, as empresas não estão mais em condições de melhorar benefícios e salários dos funcionários, que, na verdade, estão diminuindo.
De acordo com a pesquisa da Hiring Lab, os salários nos EUA cresceram apenas 5,3% no ano a ano em maio de 2023, um decréscimo acentuado em relação ao pico de 9,3% em janeiro de 2022.
Com salários que não acompanham a inflação e um mercado de trabalho com poucas vagas disponíveis, muitos trabalhadores não tem escolha a não ser manter-se no emprego, mesmo resmungando e aguardando por uma melhor oportunidade de pedir demissão.
O que aconteceu com a “Quiet Quitting”?
Apesar da predominância do “grumpy staying”, o “quiet quitting” ainda está presente nas empresas americanas.
O relatório da State of the Global Workplace de 2023 da Gallup, que entrevistou mais de 122.416 trabalhadores em todo o mundo, descobriu que 59% dos funcionários estão adotando o “quiet quitting” neste ano.
