A pandemia de covid-19 impactou nossas vidas de diversas maneiras. Ela assolou o planeta nos últimos dois anos e revolucionou o campo do trabalho. O isolamento social fez com que a maioria das empresas optasse, temporariamente, pelo trabalho remoto.
O cenário pós pandêmico não é o mesmo para os colaboradores, que em muitos casos sentiram um baque em ter que retornar ao trabalho presencialmente após ter atuado à distância por tanto tempo.
Pedidos de demissão aumentandoUm processo seletivo não é barato e encontrar profissionais qualificados se faz tão complicado. Não há dúvidas que empregados possam vir a pedir demissão quando estão insatisfeitos no ambiente de trabalho.
No Brasil, o percentual de demissões voluntárias chegou a 35,7% em agosto deste ano, como exibido nos dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).
A demissão silenciosa também ganha cada vez mais força e adeptos no mercado de trabalho. Se faz diferente da Grande Resignação, pois nela, o funcionário opta por outro caminho: não pede seu desligamento, e simplesmente passa a cumprir apenas o mínimo para continuar empregado.
O termo “Trabalhe enquanto eles dormem” é repudiado pela tendência, pois engloba funcionários que não se distanciam do trabalho, vivendo em função do emprego.