Banco do Brasil revoluciona: lança programa ‘Raça é Prioridade’ para promover liderança racial

A liderança do Banco do Brasil, comandada por Tarciana Medeiros, lança uma nova iniciativa voltada para a diversidade e inclusão racial. O programa batizado de “Raça é Prioridade”, busca identificar os funcionários negros e pardos com potencial para liderança. O objetivo é revelar pelo menos 150 talentos que possam ocupar funções de gerência no banco.

Essa iniciativa é parte da agenda de diversidade do banco e representa um marco na história de 215 anos da instituição, que pela primeira vez é comandada por uma mulher, negra, a Presidente Tarciana Medeiros. A ideia é formar um banco de talentos com pessoas negras, em uma ação afirmativa para superar barreiras e preconceitos que possam surgir durante a seleção.

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Como o programa “Raça é Prioridade” vai operar?

O programa seguirá um modelo operacional semelhante a outros programas de identificação de talentos da instituição. Haverá uma avaliação do desempenho e dos comportamentos que estejam de acordo com a estratégia corporativa do banco. As regras do programa foram divulgadas internamente na quarta-feira, 29.

Qual o compromisso do Banco do Brasil com a promoção da igualdade Racial?

“Sinto um imenso orgulho de poder dizer que o Banco do Brasil está de fato comprometido em ser mais plural, mais consciente de sua força negra e de todas as etnias e grupos”, diz Medeiros, em nota. Desde sua posse, ações concretas e estruturadas vêm sendo promovidas para promover a igualdade racial e combater o racismo.

Ainda, segundo a presidente, o banco busca atuar de forma proativa, e não apenas seguindo a legislação. O BB se alinha ao amplo movimento de conscientização social sobre o compromisso necessário para combater o racismo e promover a igualdade racial.

A vice-presidente Corporativa da instituição, Ana Cristina Rosa Garcia, afirma que o programa foi criado a partir da escuta de grupos internos e da consulta a especialistas. Nas funções de liderança ocupadas por pessoas negras, atualmente são aproximadamente 24% e a intenção é aumentar esses índices em um ritmo mais rápido.