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Recolocação no Mercado Após os 60: 4 Dicas Essenciais para o Sucesso

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As dinâmicas do mercado de trabalho estão em constante evolução, e essas mudanças se refletem claramente no perfil profissional que as empresas buscam atualmente.

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Uma pesquisa realizada pela plataforma Gupy durante o primeiro semestre de 2021 revelou que 10% das vagas anunciadas foram preenchidas por candidatos com 40 anos ou mais.

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Esse dado representa um notável aumento de 217% em relação ao ano anterior, especialmente nas áreas-chave como jurídica, contabilidade e recursos humanos.

Retorno ao Mercado de Trabalho Após os 60 Anos

Antonio Leitão, Gerente do Instituto de Longevidade, enfatiza que a idade não deve ser encarada como uma limitação para o trabalho. Ele argumenta que, pelo contrário, a experiência de vida e profissional desses indivíduos mais velhos é altamente valorizada no ambiente de trabalho.

Eles trazem consigo uma riqueza de conhecimento que enriquece a dinâmica da empresa e, muitas vezes, auxiliam no desenvolvimento dos profissionais mais jovens, sempre com foco no bem-estar.

Manter-se atualizado é fundamental nesse contexto em que a expectativa de vida profissional se estende. Aprender ao longo da vida por meio de cursos, autodidatismo, curiosidade e experiências é crucial para se manter relevante no mercado.

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O Prof. Dr. Gustavo Donato, Reitor da FEI e Presidente do Conselho do Instituto Brasil Digital, ressalta que os profissionais enfrentam mudanças sem precedentes devido aos novos modelos de negócios e métodos de trabalho.

Ele acredita que equipes multigeracionais, que combinam inovação com experiência, são a resposta para os desafios complexos da atualidade e do futuro.

Foto: Reprodução/Internet

Com base nesse contexto, o Instituto de Longevidade elaborou quatro dicas fundamentais para pessoas com mais de 60 anos que desejam se reinserir no mercado de trabalho:

  1. Destaque suas experiências relevantes: Manter o currículo atualizado é essencial, mas também é importante adaptá-lo para a vaga em questão. Identificar as habilidades e conhecimentos relevantes para o trabalho e destacar as experiências que contribuíram para o seu desenvolvimento é uma estratégia eficaz. Isso inclui tanto habilidades técnicas quanto comportamentais específicas para a área de atuação.
  2. Esteja aberto a novos aprendizados: Demonstrar disposição para aprender constantemente é fundamental. Investir em cursos de atualização, especialmente os disponíveis online, pode aprimorar ainda mais o currículo. Existem várias opções gratuitas que podem contribuir para o desenvolvimento profissional.
  3. Seja flexível: As mudanças no mundo do trabalho não se limitam apenas às tarefas em si, mas também aos modelos de trabalho e relacionamento com a empresa. A adaptabilidade é uma habilidade fundamental nesse cenário em constante evolução. A capacidade de se adaptar a diferentes cenários e abraçar a inovação é altamente valorizada pelas empresas.
  4. Comunicação é essencial: Estabelecer uma boa comunicação é crucial. Demonstrar interesse, interagir e mostrar valor por meio de uma comunicação eficaz pode abrir portas. Acompanhar as empresas de interesse nas redes sociais, estabelecer conexões no LinkedIn e trocar e-mails com gestores e profissionais de RH são maneiras eficazes de se destacar.

Em conclusão, a idade não é um obstáculo para a recolocação no mercado de trabalho. Pelo contrário, indivíduos mais experientes trazem consigo uma bagagem valiosa que pode contribuir significativamente para as empresas.

A combinação de experiência e aprendizado constante, aliada à flexibilidade e boa comunicação, são fatores-chave para se destacar no mercado de trabalho independentemente da idade.

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