O número de empresas que fazem uso de abordagens mais humanizadas com seus funcionários vêm crescendo a cada dia mais. Confira os benefícios!
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As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de criar ambientes de trabalho saudáveis e positivos, que promovam a diversidade, o bem estar e a felicidade dos funcionários.
Isso se deve em parte ao crescente número de avaliações de funcionários e ex-funcionários em sites especializados, que apontam tanto aspectos positivos quanto negativos das organizações.
Uma das maneiras de promover a diversidade e melhorar o clima organizacional é por meio da presença feminina na liderança.
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Empresas que contam com mulheres em posições de destaque tendem a ser menos propensas a comportamentos discriminatórios, como misoginia ou piadas machistas.
Além disso, muitas empresas têm criado cargos específicos para promover a felicidade e o bem-estar dos funcionários, como o Chief Happiness Officer (CHO).
Embora esse tipo de iniciativa ainda possa ser alvo de preconceitos, a ciência já comprovou que investir no bem-estar dos funcionários traz benefícios para a produtividade e satisfação no trabalho.
Benefícios de empresas mais humanizadas
Uma tendência importante é a flexibilidade no local de trabalho, com empresas adotando cada vez mais políticas de trabalho remoto e horários flexíveis.
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Essas medidas contribuem para reduzir o estresse e aumentar a qualidade de vida dos funcionários, o que se traduz em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
As empresas mais humanizadas são capazes de atrair e reter talentos mais engajados e satisfeitos.
Os funcionários se sentem valorizados e respeitados quando trabalham em ambientes que promovem a empatia, a diversidade e o bem-estar.
Isso leva a uma maior motivação e comprometimento com a empresa e suas metas.
Além disso, elas podem oferecer melhores resultados para os negócios.
Empregados mais felizes e motivados são mais produtivos, o que pode levar a um aumento da qualidade e eficiência do trabalho.
Essas empresas também costumam ter um ambiente mais colaborativo e criativo, o que pode levar a inovações e ideias que impulsionam o crescimento.
Faber-Castell
A Faber-Castell é uma empresa que se preocupa em promover um ambiente saudável e produtivo para seus 2,4 mil empregados.
Para alcançar esse objetivo, a companhia adota a metodologia da entropia, que combina a Pirâmide de Maslow com as motivações que levam as pessoas a suprir essas necessidades, resultando em um índice de saúde do ambiente.
Desde que começaram a mapear sua cultura em 2012, a empresa passou de um índice de 29% para 9% em 2022, o que indica que estão operando em um ambiente plenamente saudável.
Isso também se reflete na menor rotatividade, que atualmente não passa de 1%.
Além disso, Marcelo Bacci, CEO da Faber-Castell no Brasil, que participou de treinamentos ministrados por Vinicius Kitahara, consultor de felicidade, destaca a importância de uma liderança humanizada.
Ele afirma que, embora seja necessário entregar resultados, não se deve fazê-lo a qualquer custo.
Bacci passou a se preocupar mais com a qualidade de vida de sua equipe de 400 pessoas, promovendo reuniões para saber se está tudo bem e dando feedbacks com mais frequência.
